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赋能财富管理,培养专业人才是瀚亚发展的核心

时间:2018-08-22 18:03来源:时政中国 作者:王朔 点击:
巨大的市场,庞大的资金体量对财富管理机构来讲是一片蓝海,但需要财富管理企业具备超强的管理能力,专业的人才梯队。

金融是一个复杂的领域,要求涉猎广泛;
私募是一个高端的行业,要求专业性强;
理财是一件有趣的大事,要求严肃认真;
服务是一种职业的精神,要求使命信仰!

       我国的高净值人数和资产规模每年都在持续攀升。4月份,清华大学发布了《2018中国高净值人群财富白皮书》,描绘了新一代中国高净值人群的画像、资产配置的思路变化。相关数据显示,2017年中国是亚太地区财富增长最强劲的国家,去年一年财富的总值增加了1.7万亿美元,达到29万亿美元,仅次于美国,位居全球第二。同时,中国的中产阶级人数是全球第一,达到3.85亿人。巨大的市场,庞大的资金体量对财富管理机构来讲是一片蓝海,但需要财富管理企业具备超强的管理能力,专业的人才梯队。

       我们知道,金融理财是一种综合性的金融服务,它要求投资顾问具备全面的银行、证券、税务、教育、法律等方面的专业知识,拥有丰富的金融从业经验,良好的人际关系,以及组织协调和预测分析的能力。高素质要求匹配高待遇,导致经验丰富的理财顾问频繁跳槽,企业人才蓄水池匮乏,抢人大战拉开帷幕。

        以往,高质量人才都来源于外资银行和个别一线财富管理公司,经历了过去近5年的瓜分,人才匮乏流转吃力,抢人大战形势紧迫,同时人员价格成本远远高于其创造的价值,即使招致麾下,业绩上也很难突破,这无形中增加了企业的运营成本,导致企业利润有限。当这一现实情况摆在眼前,独立的财富管理公司不得不拿出耐心和决心,去自己培养专业的理财顾问,建立完整的培训体系,达到提高工作效率,提升服务质量,优化服务体验的目标,这些智能投顾解决不了的问题,正是金融行业需要的人才标准。
  
        瀚亚作为一家在财富管理行业践行多年的老牌劲旅,积极创新企业管理,以专业的服务为导向,着力培养专业人才,近两年来,通过企业内部组织的“启航者”,“远望者”、“登高者”等一整套的培训计划已经培养出了很多优秀的管理者和专业的理财顾问,他们沟通能力强、服务意识强、职业素质高,并一直热衷奋斗在企业发展的一线,为广大高净值客户提供着最专业、最温情的资产配置服务。
 
        未来,瀚亚将坚持人才第一的原则,把人才培养以及“高潜人才”的挖掘放在第一位,以“渴望成功、兴趣广泛、高瞻远瞩、脚踏实地”为瀚亚人才的选拔标准,加大培训力度,加强素质培养,打造一支学习型专业队伍,为企业发展注入更多能量。 (责任编辑:时政中国)
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